«Роснефть» — крупнейшая нефтяная компания России, на предприятиях которой работают тысячи специалистов.
Компания непрерывно развивается и её подразделениям требуется регулярное пополнение кадрового резерва. Для этих целей нефтяной гигант выстроил масштабную системную работу в рамках корпоративной системы непрерывного образования
«Школа — вуз — предприятие».
«Роснефть» напрямую участвует в мероприятиях по профориентации, оснащает по последнему слову техники профильные классы в школах, заключает соглашения о подготовке специалистов в десятках вузов и, конечно, принимает лучших студентов на работу. Такой выверенный подход позволяет обеспечить подготовку большого числа молодых специалистов, обладающих глубокими знаниями, необходимыми для работы в подразделениях компании и настроенными на профессиональный рост.
Компания непрерывно развивается и её подразделениям требуется регулярное пополнение кадрового резерва. Для этих целей нефтяной гигант выстроил масштабную системную работу в рамках корпоративной системы непрерывного образования
«Школа — вуз — предприятие».
«Роснефть» напрямую участвует в мероприятиях по профориентации, оснащает по последнему слову техники профильные классы в школах, заключает соглашения о подготовке специалистов в десятках вузов и, конечно, принимает лучших студентов на работу. Такой выверенный подход позволяет обеспечить подготовку большого числа молодых специалистов, обладающих глубокими знаниями, необходимыми для работы в подразделениях компании и настроенными на профессиональный рост.
Мы начинаем большой мультимедиапроект, который расскажет о комплексной работе «Роснефти» в части подготовки кадрового резерва и поддержке образования в регионах присутствия компании. Проект «Роснефть-классы» имеет широкую географию и долгую плодотворную историю взаимодействия с регионами. Это уникальная по своему масштабу система образования и привлечения молодежи на работу в крупнейшую нефтяную компанию страны.
Начинаем мы проект с рассказа о «Роснефть-классах» — первой ступени системы непрерывного образования
«Школа — вуз — предприятие».
Начинаем мы проект с рассказа о «Роснефть-классах» — первой ступени системы непрерывного образования
«Школа — вуз — предприятие».
Реализуемая компанией «Роснефть» образовательная программа позволяет готовить высококвалифицированных специалистов нефтегазодобывающей индустрии. Под руководством первоклассных специалистов компания помогает школьникам и студентам овладеть необходимым набором как теоретических, так и практических знаний.
Являясь одной из крупнейших и наиболее успешных энергетических компаний мира, «Роснефть» заинтересована в регулярном притоке квалифицированных специалистов. Так, в рамках системы непрерывного образования «Школа — вуз — предприятие», компания организовывает в школах профильные «Роснефть-классы», в которых по углубленной программе обучаются 10-ти и 11-тиклассники. Сегодня при поддержке компании действуют 122 «Роснефть класса» в 64 школах, расположенных в 27 регионах страны. Число учащихся составило 2 839 человек. Выпускники этих классов будут обладать глубокими знаниями в области технических и физико-математических дисциплин.
Учащиеся «Роснефть-классов» изучают особенности индустрии и имеют доступ ко всей необходимой информации. Чтобы познакомить школьников с профессиями, востребованными в отрасли, специалисты «Роснефти» выпустили информационный буклет «Быть нефтяником хочу».
С момента запуска программа показала себя исключительно с лучшей стороны — выпускники «Роснефть-классов», получив профильное образование, приходят на работу в компанию, всего в 60 дочерних предприятиях «Роснефти»
трудоустроены 787 человек.
Значимость создания «Роснефть-классов» недавно отметил глава Архангельской области Александр Цыбульский, посетивший гимназию № 3. «Это замечательный пример того, как компания, начиная со школьной скамьи, готовит высококлассных профессионалов», — подчеркнул глава области.
Являясь одной из крупнейших и наиболее успешных энергетических компаний мира, «Роснефть» заинтересована в регулярном притоке квалифицированных специалистов. Так, в рамках системы непрерывного образования «Школа — вуз — предприятие», компания организовывает в школах профильные «Роснефть-классы», в которых по углубленной программе обучаются 10-ти и 11-тиклассники. Сегодня при поддержке компании действуют 122 «Роснефть класса» в 64 школах, расположенных в 27 регионах страны. Число учащихся составило 2 839 человек. Выпускники этих классов будут обладать глубокими знаниями в области технических и физико-математических дисциплин.
Учащиеся «Роснефть-классов» изучают особенности индустрии и имеют доступ ко всей необходимой информации. Чтобы познакомить школьников с профессиями, востребованными в отрасли, специалисты «Роснефти» выпустили информационный буклет «Быть нефтяником хочу».
С момента запуска программа показала себя исключительно с лучшей стороны — выпускники «Роснефть-классов», получив профильное образование, приходят на работу в компанию, всего в 60 дочерних предприятиях «Роснефти»
трудоустроены 787 человек.
Значимость создания «Роснефть-классов» недавно отметил глава Архангельской области Александр Цыбульский, посетивший гимназию № 3. «Это замечательный пример того, как компания, начиная со школьной скамьи, готовит высококлассных профессионалов», — подчеркнул глава области.
«РОСНЕФТЬ-КЛАССЫ» ЗАДАЮТ НОВЫЕ СТАНДАРТЫ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
Компания планомерно расширяет территорию охвата «Роснефть-классами» — за прошедший год география проекта включила в себя Москву, и город Октябрьский, расположенный в республике Башкортостан. В столичном классе ученики познакомятся с работой предприятий «Роснефти», занимающихся освоением Арктики, исследованием и разработкой морского шельфа. Школьники Октябрьского пройдут начальную подготовку кадров для добывающих предприятий Башкирии.
«Роснефть» ежегодно организует курсы повышения квалификации руководителей школ и преподавателей профильных предметов. В 2019 г. проведено обучение руководителей общеобразовательных организаций-партнеров, в семинаре приняли участие 54 руководителя школ из 46 населенных пунктов.
«Роснефть» ежегодно организует курсы повышения квалификации руководителей школ и преподавателей профильных предметов. В 2019 г. проведено обучение руководителей общеобразовательных организаций-партнеров, в семинаре приняли участие 54 руководителя школ из 46 населенных пунктов.
В МАСШТАБЕ ВСЕЙ СТРАНЫ
Совместно с МГУ имени М. В. Ломоносова на базе образовательной платформы Университетской гимназии реализуется совместный проект «Роснефти» и вуза по дистанционному обучению педагогов, в рамках которого организованы и проведены четыре курса повышения квалификации учителей химии, математики, физики и русского языка. В августе 2020 года педагоги приняли участие в летней электронной школе МГУ «Образовательные технологии в условиях цифровой реальности». Обучение прошли 96 учителей из 53 школ, расположенных в 23 субъектах Российской Федерации.
В 2019—2020 гг. 568 учеников «Роснефть-классов» стали призерами этапов Всероссийской олимпиады школьников, а общее количество победителей из числа участников «Роснефть-классов» в различных образовательных мероприятиях и состязаниях составило 985 человек.
Самые способные старшеклассники получают уникальную возможность пройти стажировку в образовательном центре «Сириус» в Сочи. Реализуемые здесь научно-исследовательские программы направлены на развитие проектной, исследовательской, и творческой деятельности учеников. В декабре прошлого года в образовательном проекте приняли участие 108 учеников «Роснефть-классов» из 35 городов и поселков страны.
Ребята получили опыт разработки и реализации проектов в сфере нефтегазодобычи, переработки, логистики сырья и нефтепродуктов. Отличительной чертой центра «Сириус» является возможность полного погружения в процесс обучения с применением технологий виртуальной и дополненной реальности и общения с экспертами нефтегазодобывающей отрасли. Под руководством опытных экспертов корпоративных проектных институтов «Роснефти» школьники создавали проекты, участвовали в разработке 3D-модели объектов инфраструктуры нефтепромысла.
Для обеспечения качественного образования «Роснефть» наладила сотрудничество с 61 российским и зарубежным вузами, 26 из которых являются партнерами компании. Взаимодействие высших учебных заведений с нефтедобывающей компанией повысило эффективность подготовки и переподготовки высококвалифицированных специалистов с учетом актуальных потребностей бизнеса.
В 2019 году на основе соглашений о сотрудничестве в большинстве регионов присутствия компании развивалось взаимодействие с различными вузами (в частности, с 57 российскими и четырьмя зарубежными). Из них 26 — вузы — партнеры
ПАО «НК «Роснефть». Соглашения с вузами позволяют активно развивать сотрудничество в области подготовки и переподготовки кадров, научной и инновационной деятельности, совершенствовать научно-образовательную инфраструктуру вузов для подготовки высококвалифицированных специалистов под актуальные потребности бизнеса. В рамках реализации соглашений о сотрудничестве с вузами в 2019 году:
• продолжена работа 24 кафедр и создана одна новая базовая кафедра, в научно-педагогическую деятельность которых
в 2019 году были вовлечены 74 работника компании;
• продолжена реализация проектов по развитию инфраструктуры университетов, обеспечивающей повышение качества подготовки специалистов;
• продолжено оказание финансовой поддержки созданию кластера междисциплинарных и конвергентных исследований в области наук об образовании в рамках «Программы развития Российской академии образования на 2017−2020 годы».
В 2019 году на основе соглашений о сотрудничестве в большинстве регионов присутствия компании развивалось взаимодействие с различными вузами (в частности, с 57 российскими и четырьмя зарубежными). Из них 26 — вузы — партнеры
ПАО «НК «Роснефть». Соглашения с вузами позволяют активно развивать сотрудничество в области подготовки и переподготовки кадров, научной и инновационной деятельности, совершенствовать научно-образовательную инфраструктуру вузов для подготовки высококвалифицированных специалистов под актуальные потребности бизнеса. В рамках реализации соглашений о сотрудничестве с вузами в 2019 году:
• продолжена работа 24 кафедр и создана одна новая базовая кафедра, в научно-педагогическую деятельность которых
в 2019 году были вовлечены 74 работника компании;
• продолжена реализация проектов по развитию инфраструктуры университетов, обеспечивающей повышение качества подготовки специалистов;
• продолжено оказание финансовой поддержки созданию кластера междисциплинарных и конвергентных исследований в области наук об образовании в рамках «Программы развития Российской академии образования на 2017−2020 годы».
ФУНДАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ
Магистерская программа предполагает сложную процедуру отбора из кандидатов из числа молодых специалистов и выпускников российских вузов. В октябре 2019 г. по итогам прохождения тестирования, к обучению были допущены 10 магистрантов, еще 9 человек прошли конкурс и начали обучение в сентябре 2020 года.
Заказчиками обучения по Магистерской программе выступили восемь входящих в «Роснефть» предприятий. Именно в них студенты летом 2020 года проходили производственную практику, а через год, по завершению обучения, приступят к работе на этих предприятиях в статусе молодых специалистов.
Заказчиками обучения по Магистерской программе выступили восемь входящих в «Роснефть» предприятий. Именно в них студенты летом 2020 года проходили производственную практику, а через год, по завершению обучения, приступят к работе на этих предприятиях в статусе молодых специалистов.
В прошлом году началась подготовка магистров по специализированной программе двойных дипломов «Нефтяной инжиниринг». Программа реализуется на базе Казанского (Приволжского) федерального университета и одного из профильных вузов Великобритании. Она содержит в себе передовые знания в области скважинной добычи, оптимизации систем разработки, управления скважиной и месторождением в целом. В формировании программы приняли участие профильные подразделения «Роснефти».
Сотрудничество одной из крупнейших и наиболее успешных энергетических компаний мира с вузами открывает перед молодыми людьми и преподавателями уникальную возможность — только в 2019 г. 7088 студентов прошли практику, а 47 научно-педагогических работников вузов — стажировку на предприятиях нефтяной компании. В прошлом году «Роснефть» организовала долгосрочную стажировку в Центральном Аппарате управления для 179 магистрантов вузов-партнеров «Роснефти».
БУДУЩЕЕ В «РОСНЕФТИ»
Сегодня на предприятиях компании работает свыше 4 тыс. молодых специалистов.
Стратегия «Роснефти» предусматривает материальную и социальную поддержку молодых специалистов. Для ускорения их адаптации на предприятиях проводятся профилированные курсы, действует институт наставничества, работают советы молодых специалистов.
Стратегия «Роснефти» предусматривает материальную и социальную поддержку молодых специалистов. Для ускорения их адаптации на предприятиях проводятся профилированные курсы, действует институт наставничества, работают советы молодых специалистов.
Образовательная деятельность «Роснефти» направлена на формирование высокопрофессионального кадрового состава для нефтегазодобывающей индустрии. Компания активно поддерживает как молодых специалистов, так и состоявшихся профессионалов. Кумулятивный эффект корпоративной образовательной программы «Роснефть-классы» оказывает существенное влияние на качественное развитие как системы образования, так и нефтегазодобывающей отрасли.
